春闘・賃上げ

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春闘・賃上げ

【春闘2018】日本郵政グループ労働組合が早くも同一労働同一賃金の要求、待遇差裁判も追い風か?

カテゴリ:春闘・賃上げ  
同一労働同一賃金制度の導入は先送りされましたが、日本郵政グループ労組が早くも2018年の春闘から待遇差を無くす要求を行うとのこと。現在、住居手当、扶養手当、年末年始勤務手当、寒冷地手当などの各種手当は..

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タグ:春闘2018 日本郵政グループ労組 日本郵便 賃上げ ベースアップ 格差是正 待遇差 同一労働同一賃金 一時金

【春闘2018】青山商事が平均3%、資生堂が3%以上の賃上げ実施

カテゴリ:春闘・賃上げ  
洋服の青山などを運営する青山商事と、化粧品大手メーカーの資生堂が賃上げ実施を発表しています。青山商事は月から正社員を対象にベースアップと定期昇給と手当を含めた平均約3%の賃上げを実施。中期経営計画では..

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タグ:春闘2018 青山商事 資生堂 ベースアップ 賃上げ

【春闘2018】賃上げ実施予定企業は5割以上、待遇改善なかった場合は転職する

カテゴリ:春闘・賃上げ  
ロイター調査でベースアップ実施企業は5割以上となっています。ロイター調査は資本金10億円以上の中堅・大企業400社を対象で回答社数は236社程度ですので、賃上げは大企業だけでしょと嘆いている方も多い様..

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タグ:春闘2018 賃上げ ベースアップ 処遇改善 待遇改善 帝国データバンク ロイター 転職 同一労働同一賃金

【春闘2018】花王3%以上、三菱ケミカルHD3%程度、ペッパーフードサービス6%のベア賃上げ実施を発表

カテゴリ:春闘・賃上げ  
春闘2018での賃上げ交渉がスタートしていますが、花王、三菱ケミカルHD、ペッパーフードサービスが賃上げ目標である3%以上のベースアップならびに賃上げ実施を発表しています。花王は労組が有りませんが利益..

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タグ:春闘2018 花王 三菱ケミカル ペッパーフードサービス 賃上げ ベースアップ 定期昇給

【春闘2018】同一労働同一賃金実施は1年先送り、残業規制も中小企業は1年間の猶予

カテゴリ:春闘・賃上げ  
働き方改革法案で注目されていた同一労働同一賃金制度は1年先送りされ、2020年度から適用となる方向で調整していると報道されています。残業規制の方も中小企業に限り1年間の猶予を与える方針となっています。..

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タグ:中小企業 残業規制 同一労働同一賃金 春闘2018

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